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» Assunto: Liderança » Tipo: Artigo
Artigo

O poder do elogio

Reconhecer a entrega que um colaborador oferece à organização é, sem dúvida alguma, um forte estímulo motivacional para pessoas que atuam nos mais variados níveis hierárquicos.

Artigo

Como o Storytelling pode contribuir para ações de liderança

Contar histórias está no DNA do ser humano. A humanidade se usa de histórias desde o começo da vida para passar suas mensagens uns aos outros. E convenhamos, não podemos negar que uma boa narrativa acaba nos unindo e prendendo nossa atenção.

Artigo

Dança da chuva?

Ao fazer uma analogia entre a realidade indígena e as empresas, o artigo apresenta fatos negativos que podem ser registrados em atuações de determinados gestores que fazem questão agir como se só eles existissem e as equipes fossem irrelevantes.

Artigo

O pior líder é aquele que não quer ver... Líder? Como assim?

Vivemos um momento de transformação no cenário organizacional, onde as lideranças são muito exigidas e os diversos trabalhos de desenvolvimento são realizados para aflorar esta competência tão essencial para o resultado final.

Artigo

Metas, ética e liderança

O trabalho por metas surgiu por diversos motivos, entre eles aumentar a motivação dos profissionais, produzir mais e consequentemente lucrar mais também. Por outro lado, nem todos os caminhos que levam à obtenção dos resultados são saudáveis.

Artigo

Uma fantástica lição sobre liderança

O verdadeiro líder deve estar preparado para se adaptar às inovações. Caso contrário, sentirá que em algum momento perderá espaço para alguém que se mostra aberto às mudanças.

Artigo

O autoconhecimento na Gestão de Pessoas

Antes de liderar alguém, é necessário que o líder lidere a si mesmo, conheça suas emoções, crenças, padrões de comportamento e o que o motiva a ter determinadas atitudes.

Artigo

Empresas: ouçam seus funcionários e sinta a diferença!

Não podemos reter todos os nossos melhores talentos, pois os bons profissionais recebem ofertas melhores e se vão um dia. Mas, os gestores competentes preocupam-se em compreender os motivos que levaram aos desligamentos.

Artigo

Líderes comuns e pessoas que realmente lideram

A maior dos líderes se relaciona com as pessoas dizendo “o quê” deve ser feito. Fornecem orientações expressas e pouco descritivas que indicam o trabalho que cabe à equipe e depois esperam que as pessoas se virem para dar conta do recado.

Artigo

Lidera quem pode e tem juízo

Considerando que o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional parte da mobilização individual, é necessário estabelecer um nível de confiança entre líder e liderado.


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