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Foram encontrados 41 conteúdos (monstrando de 1 até 10)
» Assunto: Desempenho » Tipo: Dicas
Dicas

Qual o seu nível de positividade?

Cada um de nós tem um estilo emocional que orienta a nossa forma de analisar o mundo à nossa volta. O nosso estilo delimita a forma mais comum que temos de responder aos desafios que a vida nos apresenta. O estilo orienta a nossa perspectiva de encarar o mundo.

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Razões para estimular o profissional a perder o medo de errar

É preciso que organização tenha a consciência de que para apresentar uma boa performance e oferecer uma melhor entrega, o colaborador necessita de aprendizado e erro faz parte do desenvolvimento humano.

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10 dicas para produzir bem, diante de situações inesperadas

As situações inesperadas podem acontecer a qualquer momento, inclusive no dia a dia de trabalho. Para administrá-las é preciso manter o controle emocional e recorrer aos recursos que estão ao seu alcance.

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10 fatores que contribuem para o absenteísmo

O absenteísmo – ausência do funcionário do ambiente de trabalho – pode ser causado por vários fatores. As empresas precisam identificá-los e neutralizá-los rapidamente.

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O que surge com a aplicação da avaliação 180 graus?

Mensurar a performance dos colaboradores permite que a organização trabalhe os pontos fracos dos talentos, como também os façam entender o que se espera de cada um.

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Transforme o desafio em aprendizagem

As situações adversas podem surgir a qualquer momento e cabe ao profissional saber lidar com os desafios e transformá-los em ricas chances de aprendizado.

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O que é fundamental em uma avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho é uma ferramenta relevante para a Gestão de Pessoas. Contudo, é preciso considerar fatores indispensáveis para o êxito do processo.

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10 razões para implantar a avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho oferece benefícios tanto para a empresa quanto para o profissional avaliado, pois ele passa a ter ciência daquilo que a organização espera dele.

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Características de um talento proativo

A proatividade destaca-se como sendo uma competência muito valorizada, uma vez que o profissional necessita antecipar-se aos problemas que prejudiquem o negócio.

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O que atrapalha o desempenho de um talento recém-contratado?

Quando um funcionário chega a uma empresa, ele precisa ser acolhido para dar o melhor de si. Contudo, há situações que podem comprometer a imagem da empresa junto ao recém-contratado.


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