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» Palavra-chave: conflito
Artigo

Beba água na fonte

O dia a dia das pessoas torna-se cada vez mais veloz. Com relação às informações, as notícias surgem num piscar de olhos. Quando menos nos damos conta uma nova informação já circula em milhares de caixas de e-mail, redes sociais etc.

Artigo

Descubra se você sabe relacionar-se com pessoas!

As relações humanas constituem a arte e a ciência de lidar com as pessoas de modo que a nossa autoestima e a autoestima dos outros permaneçam, não apenas intactas, mas também tenham um ganho de qualidade no relacionamento.

Artigo

Gestão de Conflitos - Uma influência no clima organizacional

O conflito é algo que sempre houve e sempre estará presente em nossas vidas pessoais, profissionais. Vale lembrar que é um processo que faz parte do desenvolvimento humano.

Artigo

Nove fatores importantes ao administrar conflitos

Seja você gestor ou não, gerenciar a maneira como expressamos os sentimentos de raiva é fundamental para convivermos pacificamente com os outros, e também essencial para administrar conflitos.

Artigo

Relacionamento interpessoal, uma via de mão dupla

Independente dos ambientes, os bons relacionamentos podem ter impactos positivos ou negativos. Tudo dependerá de como está a interação entre as partes envolvidas no processo.

Artigo

O efeito roda gigante

Muitos especialistas em negociação afirmam que existem dois tipos de negociação: as chamadas únicas - que não se repetem - e as repetitivas, que são recorrentes e, portanto, incidem novamente.

Artigo

As cinco formas de administrar conflitos

Existem várias maneiras de abordar e administrar conflitos. Uma das mais eficazes é denominada de “Estilos de Administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann.

Artigo

Seis comportamentos difíceis de lidar no trabalho

Pessoas sem noção acabam perturbando o ambiente e comprometendo o andamento do trabalho de todos. Vamos ver os tipos mais comuns que você pode encontrar.

Artigo

Clima Organizacional versus Humanismo

Hoje, perceber-se a necessidade das empresas em estarem atentas ao clima organizacional – que corresponde a um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais existentes em uma organização.

Entrevista

O líder não deve se abster do conflito

Em entrevista dada ao RH.com.br, o consultor e palestrante do 9º ConviRH, Marco Fabossi diz que sem conflitos as coisas tendem a permanecer da mesma maneira. E isso não é bom para a organização, já que não existe evolução sem mudança.


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