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Notícia

Fórum de Aprendizagem discute regulamentação das Cotas Sociais

Ministério do Trabalho definirá critérios para formação de jovens em ambiente externo a setores insalubres.

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Por que participar da Jornada Virtual de Liderança 2016?

As inscrições para a Jornada Virtual de Liderança já começaram. Acesse o link - http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/5a-jornada-virtual-de-lideranca-2016/ e garanta sua participação.

Entrevista

Captação de talentos: uma ação estratégica!

Em entrevista ao RH.com.br, o especialista em Gestão de Pessoas, Adriano Araújo diz que as empresa buscam reter os talentos que entregam resultados e que estão alinhados com a cultura e os valores organizacionais.

Artigo

Plataformas on-line de ensino e o futuro dos treinamentos

Investir em treinamentos dentro da sua empresa é uma necessidade e pode ser mais barato do que você imagina. As modalidades de treinamentos são muitas, sempre com estruturas e investimentos variáveis.

Artigo

Somos suscetíveis às mudanças

Vivemos em um momento conturbado, mas nem por isso precisamos ter receio quando mudanças acontecem em nossas vidas. Nós todos somos suscetíveis às mudanças, seja na vida pessoal ou profissional.

Artigo

Você vai se arrepender!

Uma das coisas que aprendemos na prática é que a vida é feita de escolhas e muitas dessas, ainda que sejam “boas” ou “corretas”, nos causam certa sensação de arrependimento pelo que deixamos de escolher.

AcademiaRH

Começaram as inscrições para a Jornada Virtual de Liderança 2016! Participe!

Começaram as inscrições para a Jornada Virtual de Liderança 2016 – evento promovido pelo RH.com.br, que acontece no período de 20 a 28 de Outubro. Acesse o link - http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/5a-jornada-virtual-de-lideranca-2016/ e garanta sua participação no evento.

Notícia

GRUPO GR inicia novo ciclo de treinamento e capacitação

Em 2015, a empresa criou o PEO (Programa de Excelência Operacional) para aprimorar a integração das áreas, culminar no avanço profissional dos líderes operacionais e resultar em um melhor atendimento aos clientes.

Artigo

Avaliação de Desempenho – Qual o modelo ideal?

A apreciação sistemática de desempenho de cada colaborador é chamada de Avaliação de Desempenho podendo ser avaliado todos os níveis: operacional, tático e estratégico se houver interesse da organização.

Artigo

Como lidar quando o fracasso bater na porta

Fracassar é tudo o que não queremos na vida, seja pessoal, sentimental, financeiro e muito menos profissional. Infelizmente, mais cedo ou mais tarde o fracasso baterá em nossa ...


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