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» Palavra-chave: Feedback
Dicas

O passo mais importante para o seu desenvolvimento: conhece-te a ti mesmo

O autoconhecimento é essencial para que possamos obter melhores resultados em nosso desempenho profissional. E para saber aquilo que fazemos de melhor, existem alguns caminhos que podemos utilizar.

Artigo

Como estou indo?

Apesar de ser uma das principais ferramentas de desenvolvimento de pessoas, a falta de feedback honesto e assertivo é também um dos principais motivos do insucesso de muitos profissionais.

Artigo

Você dá feedback para o seu colaborador?

O movimento de enaltecer os pontos positivos e corrigir os pontos fracos de um colaborador ou de uma equipe em dado momento ou episódio, na hora e locais adequados, chama-se feedback.

Entrevista

Feedback: um processo de expressivo efeito para as empresas

Em entrevista ao RH.com.br, o diretor da MOT Consultoria, Alfredo Castro afirma que o líder deve ser o maior agente de feedback . No entanto, cada vez é mais importante receber e estimular o feedback entre pares.

Artigo

A importância do feedback assertivo

Feedback significa retroalimentação. No mundo corporativo, é um instrumento essencial de liderança para uma comunicação voltada ao desenvolvimento e ao aumento de resultados.

Artigo

Feedback no processo seletivo: uma regra de etiqueta e respeito ao próximo

Feedback nada mais é que um retorno que o candidato tem da empresa/recrutador, seja ele positivo ou negativo de sua participação em um processo de seleção para uma oportunidade de trabalho.

Artigo

Feedback – A base de uma boa comunicação nas empresas

A ausência de feedback dentro das organizações, gera a ausência de comunicação com um grupo. As pessoas perdem a oportunidade de receber informações de como seu comportamento e sua atuação está afetando o ambiente.

Matéria

Uma avaliação focada em altos voos!

Graças ao Processo de Gestão de Desempenho, a TAM consegue identificar talentos, ter equipes de alta performance e ser mais transparente com os colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas.

Matéria

Avaliação 360º: um processo que agrega diferenciais

Na Fortec, a Avaliação 360º democratizou as relações entre as pessoas e permitiu que a companhia obtivesse resultados a partir de diferentes óticas.

Entrevista

Feedback: é preciso coragem e sensibilidade para conduzi-lo

Em entrevista ao RH.com.br, a consultora e coach Ada Assis cita que o feedback orienta os colaboradores e contribui para que haja um melhor desempenho profissional. Por outro, o processo permite que o gestor avalie suas ações e corrija sua própria rota.


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