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» Palavra-chave: Desempenho
Dicas

Qual o seu nível de positividade?

Cada um de nós tem um estilo emocional que orienta a nossa forma de analisar o mundo à nossa volta. O nosso estilo delimita a forma mais comum que temos de responder aos desafios que a vida nos apresenta. O estilo orienta a nossa perspectiva de encarar o mundo.

Dicas

O passo mais importante para o seu desenvolvimento: conhece-te a ti mesmo

O autoconhecimento é essencial para que possamos obter melhores resultados em nosso desempenho profissional. E para saber aquilo que fazemos de melhor, existem alguns caminhos que podemos utilizar.

Artigo

Por que a avaliação de desempenho não avalia o desempenho?

A busca pela competitividade impõe às organizações a necessidade de contar com profissionais e líderes capacitados e qualificados para fazer frente às ameaças e oportunidades de mercado.

Matéria

Gestão do Desempenho: um estímulo para o crescimento da empresa

Ampliar o grau de proximidade dos colaboradores com a estratégia da organização, incentivar o desenvolvimento e o aprimoramento contínuos das pessoas são os objetivos da Gestão de Desempenho da M. Dias Branco.

Entrevista

A Avaliação de Desempenho está com os dias contados?

Qual será o futuro da Avaliação de Desempenho? Como as competências serão ponderadas nos processos de gestão? Esses são alguns tópicos abordados na entrevista que Rogerio Leme, diretor executivo da Leme Consultoria, concedeu ao RH.com.br.

Artigo

Entenda o suposto fim das avaliações de performance

Existem conversas no mercado sobre o fim das avaliações de performance anuais. Essa discussão tomou o caminho errado, pois não é exatamente o fim das avaliações que se discute, mas a mudança na maneira como elas serão realizadas.

Matéria

Programa Valorizar: na avaliação uma oportunidade de desenvolvimento

Em 2015, a CNseg instituiu o Programa Valorizar - uma ação que visa consolidar a visão de carreira, com planejamento e desenvolvimento focado nos objetivos, além de estreitar os vínculos profissionais entre gestor e colaborador.

Artigo

Feedback – A base de uma boa comunicação nas empresas

A ausência de feedback dentro das organizações, gera a ausência de comunicação com um grupo. As pessoas perdem a oportunidade de receber informações de como seu comportamento e sua atuação está afetando o ambiente.

Artigo

Alinhando metas individuais aos objetivos estratégicos do negócio

As organizações investem tempo considerável na definição de sua missão, visão, valores e, principalmente, de seus objetivos estratégicos, sejam eles de curto ou médio prazo. Mas por que nem todos os objetivos são realmente atingidos?

Matéria

Uma avaliação focada em altos voos!

Graças ao Processo de Gestão de Desempenho, a TAM consegue identificar talentos, ter equipes de alta performance e ser mais transparente com os colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas.


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