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» Assunto: Mudança
Artigo

Conflito colaborativo

A Gestão por Colaboração, modelo de liderança cujas decisões são orientadas pelo estímulo à síntese de diferentes pensamentos, é mais eficaz do que os modelos de Gestão por Conflito, que desestimulam esse tipo de combinação.

Artigo

A natureza competitiva que enfatiza a realização individual

O mundo do trabalho, o perfil das profissões e as pessoas estão sempre mudando. Por isso, não existe escolha certa para o resto da vida. O que existe é a melhor escolha para determinados momentos e condições.

Artigo

O Poder da Perspectiva

Ao reconhecermos o mundo através dos nossos cinco sentidos, sempre teremos distorções da realidade e apenas uma visão parcial do todo, sendo sempre, de certa forma, enganados pela nossa percepção.

Artigo

O que uma empresa espera de seus colaboradores?

Além das competências técnicas e comportamentais, existe um diferencial que as empresas esperam encontrar nos profissionais que contratam: o comprometimento.

Artigo

A geração Y nas organizações

A geração Y está presente nas empresas de forma atuante. Suas características podem assustar alguns profissionais, mas é bom lembrar que esses jovens têm um diferencial expressivo para agregar ao ambiente corporativo.

Artigo

A Geração Z e a Sustentabilidade

Às vezes, a ausência de algo maior deixa o indivíduo da geração Z em um estado de letargia mental e, consequentemente, não permite que ele consiga realizar nada, ocasionando uma frustração sem qualquer motivo.

Matéria

Quando a Gestão de Pessoas alça voos

Em sua palestra, no 8º ConviRH, Eliane Klabunde enfatiza as contribuições das ações estratégicas que dado à companhia Azul Linhas Aéreas Brasileiras.

Matéria

RH do Grupo Tupy dá suporte para processo de mudança

“Transformação organizacional: cultura e valores na construção de uma nova empresa”. Esse é o tema da palestra de Wellington Silvério, vice-presidente de RH do Grupo Tupy, que participa do 8º ConviRH.

Artigo

Eu queria tanto empreender

Empreender é uma atividade empolgante e ao mesmo tempo desafiadora que demanda grandeza de espírito ao longo de uma vida inteira.

Artigo

A importância da sincronização estratégica

A empresa deve andar como uma engrenagem, com peças encaixadas, para que qualquer movimento possa ser refletido de maneira abrangente, caso contrário serão apenas ações estáticas com perda de tempo.


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