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09/05/2016
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10º ConviRH - Diversidade e inclusão na Serasa Experian!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Se por um lado ainda muitas companhias observavam a contratação de pessoas portadoras de alguma deficiência como uma referência ao cumprimento da Lei nº 8.213/91, também conhecida como Lei de Cotas, por outro encontramos organizações que aproveitam essa oportunidade para transformá-la em uma valiosa oportunidade o desenvolvimento de talentos.

Isso é o que acontece com a Serasa Experian - empresa que em dezembro de 2014, conquistou o primeiro lugar no I Prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência, realizado pelo Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) e a consultoria i.Social.

E essa questão - a contratação de profissionais portadores de algum tipo de deficiência que agreguem diferenciais para a empresa será foco da palestra "Diversidade e Inclusão na Serasa Experian" que será ministrada por Andrea Regina, gerente de Sustentabilidade Corporativa da Serasa Experian, durante a realização da 10ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - promovido pelo RH.com.br, no período de 12 a 27 de maio de 2016.

Segundo Andrea Regina, a Serasa Experian entende uma das formas de ser sustentável é torna-se uma empresa cidadã. Por sua vez, a cidadania deve estar presente em todo o relacionamento praticado pela companhia: com os funcionários, os clientes, os consumidores e o próprio mercado. "E quando olhamos para a diversidade e a inclusão, na nossa matriz temos um posicionamento muito forte, onde na verdade a gente quer potencializar o que temos de comum e o que temos de diferenças. Esse é o conceito da diversidade Black Experian e no Brasil promovemos através de um ambiente de harmônico, de respeito, aonde as pessoas possam ser quem são", enfatiza a executiva.

Ela explica que a companhia vem trabalhando uma linha da diversidade e inclusão que recebeu o nome de Terceira Era da Diversidade, ou seja, a empresa trabalha pela equidade de direitos, de uma forma muitidimensional. "Utilizamos muito um conceito de um especialista mundial, em diversidade, chamado Andres Tapia - autor do livro Paradoxo da Inclusão. O Tapia fala muito da questão da multidimensionalidade, pois n não é mais possível que se categorize pessoas em caixinhas, ou seja, não dá para falar o grupinho das mulheres, o grupinho dos negros afrodescendentes, os grupinhos das pessoas com deficiências. Nós não somos clusters nós somos seres humanos. E nessa complexidade que é ser um ser humano a gente tem que compreender tudo com que ele representa.

Durante uma palestra muito descontraída e que pode servir de inspiração para muitas empresas que desejam abraçar a diversidade, Andrea Regina realizará uma apresentação que despertará o interesse de variados segmentos corporativos, pois ela também apresentará as práticas que são adotadas no dia a dia da empresa e que já foram assimiladas pela cultura organizacional.

Se a diversidade é um assunto que é do seu interesse, então, você não pode perder a oportunidade de assistir essa palestra. Faça sua inscrição para o 10º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - através do link - http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/ .


Serviço:
10º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos
Data:
de 12 a 27 de maio de 2016
Local: evento realizado totalmente pela Internet
Informações e Inscrições: http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/

 

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | Serasa Experian | aprendizagem |

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