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27/08/2013
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10 razões para investir na ergonomia

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

A ergonomia - palavra originada do grego ergon (trabalho) e nomos (normas, regras) - de forma simplificada pode ser compreendida como sendo a disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos relacionados às atividades do ser humano. Hoje, muitas empresas realizando estudos ergonômicos e que atestam que o retorno sobre o investimento é garantido. De acordo com o pesquisador francês Henri Savall, vários são os benefícios que se manifestam quando uma empresa investe na ergonomia. Vamos citar alguns deles abaixo:


1 - Redução de até 3% no absenteísmo (ausência do funcionário do posto de trabalho). Sabemos que quando um talento não está presente para realizar as suas atividades, muitas vezes não apenas a sua produtividade fica comprometida, mas também a de outros colegas de trabalho pode ser prejudicada.


2 - Diminuição do desperdício da matéria-prima e dos produtos não conformes em até 25%. Vale salientar que quando se evita o desperdício, a empresa tem lucros e, muitas vezes, melhora a sua imagem junto à sociedade, principalmente quando o negócio pode causar impactos sobre o meio ambiente. O sentimento de responsabilidade social torna-se visível aos stakeholders.


3 - Os pedidos dos clientes chegam a ser entreguem em até 95%, dentro do prazo estimado. E cliente satisfeito resulta em novas oportunidades de negócio para a organização.


4 - Investimento na ergonomia significa melhoria na qualidade de vida das pessoas, pois estudos comprovam que também ocorre a queda de índices de acidentes e incidentes (quase acidentes) no dia a dia dos trabalhadores.


5 - Com um ambiente ergonomicamente correto para exercer as atividades, os colaboradores conseguem dar uma melhor entrega nas suas atividades. A consequência é sentida na melhoria da qualidade dos produtos e, em decorrência, acontece uma diminuição em produtos com defeitos na linha de produção. Lucro certo para qualquer empresa.


6 - Uma vez que os profissionais têm melhores condições de trabalho, a empresa que investe na ergonomia chega a alcançar apresentar uma queda de até 50% na taxa de retrabalho.


7 - Com a diminuição do retrabalho, a tendência é o crescimento natural da produtividade e, consequentemente, as chances de crescimento frente à concorrência tornam-se reais.


8 - Outro aspecto que merece ser destacado a partir dos investimentos ergonômicos é o sentimento de valorização do profissional. Quando as pessoas recebem suporte para exercerem suas atividades com dignidade, estabelecem mecanismos comportamentais que influenciam positivamente suas permanências no ambiente de trabalho.


9 -
Ambiente de trabalho em que profissionais atuam com satisfação impacta ainda no sentimento de harmonia entre os talentos e isso, por sua vez, é uma das portas que se abre para que o espírito de equipe seja estimulado.


10 -
Melhoria na qualidade de vida do trabalho também ajuda a reduzir os índices de turnover. Quando isso ocorre, a empresa retém seus talentos e o capital intelectual recebeu investimento para o desenvolvimento de competências não sairá à procura de novas oportunidades no mercado.

 

Palavras-chave: | ergonomia | qualidade de vida no trabalho | produtividada | turnover |

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COMENTÁRIOS (4)
ODILON GEMINIANO DE ALBUQUERQUE NETO em 20/08/2014:
É verdade! A ergonomia é uma ferramenta importantíssima para o desenvolvimento e crescimento interno dos colaboradores. Se as empresas adotassem essa ferramenta não teríamos tantos acidentes que poderiam ser evitados pelo simples uso do EPI.

Joana Santos em 14/11/2013:
Muito bom essa matéria. Faço téc. em RH e é BOM SABER QUE AS EMPRESAS PRECISAM investir em seus funcionários.

Leandro Lins em 13/09/2013:
Estou visitando o site pela primeira vez devido uma pesquisa sobre ergonomia e gostei muito do que li nas 10 Razões para Investir na Ergonomia. Fico sem entender o por que muitos empresários ainda não acordaram para esta realidade, de que investir no seus funcionários é o melhor caminho para obter ótimos resultados. Se possível, gostaria de receber alguma matéria sobre este assunto, qual a dificuldade em investir no funcionário? A informação da atualidade não tem chego aos diretores, o investimento é alto, não acreditam que investimento na qualidade de vida gere bons resultados? Estou fazendo Pós em Gestão de RH e vivo em uma encruzilhada, sempre tentando entender o por que de algumas coisas não serem implantadas na empresa. Pelo que eu vejo, a maior dificuldade dos RH´s é não serem reconhecidos como tal, ainda estão ali como DP, enquanto empresários não abraçarem e patrocinarem este departamento, jamais saberão do que seus funcionários são capazes de fazer para o crescimento da organização e reconhecimento no mercado. Obrigado pelo espaço. Leandro Lins - Aux. RH Sênior

Silva em 03/09/2013:
Boa noite, Patrícia! Que as organizações aplicasse de fato estes 10 pilares em suas politicas funcionais de Talentos Humanos, e com certeza o ganho seria fenomenal. Parabéns pelo trabalho, e a clareza das informações oriundas da sua busca constante e disseminando conhecimento com conteúdos inteligentes e fácil de entendimento. Acompanho as matérias descritas por ti há vários anos.

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