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RH » Mudança
Entrevista

Mudança: um processo necessário. Porém, não tão simples

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Jorge Bassalo comenta que a necessidade de mudanças constantes nas empresas acentuou-se com o processo da Globalização – período em que o mundo passou a se tornar mais “próximo”.

Artigos
Matéria

Quando a Gestão de Pessoas alça voos

Em sua palestra, no 8º ConviRH, Eliane Klabunde enfatiza as contribuições das ações estratégicas que dado à companhia Azul Linhas Aéreas Brasileiras.

Matéria

RH do Grupo Tupy dá suporte para processo de mudança

“Transformação organizacional: cultura e valores na construção de uma nova empresa”. Esse é o tema da palestra de Wellington Silvério, vice-presidente de RH do Grupo Tupy, que participa do 8º ConviRH.

Artigo

Gestão da Mudança: o desafio de se adaptar ao novo

Assim como mudar é inexorável, aceitar e expandir novas possibilidades faz parte da vida. É o processo de evolução contínua reeditando o curso das nossas histórias.

Artigo

Segredos de uma sólida empresa familiar

De acordo com o IBGE, 85% das companhias são familiares e respondem por 63% do Produto Interno Bruto (PIB). Além disso, dos 300 maiores grupos empresariais do país, 265 são tocados por famílias.

Artigo

Conflito colaborativo

A Gestão por Colaboração, modelo de liderança cujas decisões são orientadas pelo estímulo à síntese de diferentes pensamentos, é mais eficaz do que os modelos de Gestão por Conflito, que desestimulam esse tipo de combinação.

Artigo

A natureza competitiva que enfatiza a realização individual

O mundo do trabalho, o perfil das profissões e as pessoas estão sempre mudando. Por isso, não existe escolha certa para o resto da vida. O que existe é a melhor escolha para determinados momentos e condições.

Artigo

O Poder da Perspectiva

Ao reconhecermos o mundo através dos nossos cinco sentidos, sempre teremos distorções da realidade e apenas uma visão parcial do todo, sendo sempre, de certa forma, enganados pela nossa percepção.

Artigo

O que uma empresa espera de seus colaboradores?

Além das competências técnicas e comportamentais, existe um diferencial que as empresas esperam encontrar nos profissionais que contratam: o comprometimento.

Artigo

A geração Y nas organizações

A geração Y está presente nas empresas de forma atuante. Suas características podem assustar alguns profissionais, mas é bom lembrar que esses jovens têm um diferencial expressivo para agregar ao ambiente corporativo.

Artigo

A Geração Z e a Sustentabilidade

Às vezes, a ausência de algo maior deixa o indivíduo da geração Z em um estado de letargia mental e, consequentemente, não permite que ele consiga realizar nada, ocasionando uma frustração sem qualquer motivo.

Artigo

Eu queria tanto empreender

Empreender é uma atividade empolgante e ao mesmo tempo desafiadora que demanda grandeza de espírito ao longo de uma vida inteira.

Artigo

A importância da sincronização estratégica

A empresa deve andar como uma engrenagem, com peças encaixadas, para que qualquer movimento possa ser refletido de maneira abrangente, caso contrário serão apenas ações estáticas com perda de tempo.

Artigo

Como gerar sustentabilidade organizacional?

Existem empresas que estão utilizando apenas 50% da capacidade de muitos de seus colaboradores, justamente pela falta de integração de objetivos.

Artigo

Passado, presente e futuro

Os desafios sempre estarão no percurso e isso tornará a trajetória difícil. Contudo, é preciso ter meta e estar focado no presente, não se pautar no passado e tampouco nos momentos que só poderão provocar desmotivação.

Artigo

Na contramão: a área de RH não deve ser estratégica

É a empresa quem dá voz ao profissional de Recursos Humanos e o envolve no planejamento, na construção das metas e objetivos.

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