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RH » Mudança
Entrevista

Mudança: por vezes, o medo vem na função de “proteção” e não da limitação

Em entrevista ao RH.com.br, Rosana Chaves, diretora da Moving Consultoria, diz que há uma tendência da mudança quase sempre ocorrer pela dor. Então, a mudança ocorre quando o "custo" se torna alto demais para lidar apenas com o conhecido.

Artigos
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A marca da Cultura Empresarial Moura

Participe do 10º ConviRH – evento promovido pelo RH.com.br, você terá a oportunidade de conhecer a Cultura Empresarial da empresa Baterias Moura. Inscrições pelo site: http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/ .

Matéria

Case Parker: Viva Novos Tempos

O diretor de RH da Parker para a América Latina, Marcelo Madarász apresentará o Programa Viva Novos Tempo – uma ação que revolucionou a cultura da companhia. Assista a essa palestra no 10º ConviRH. Inscrições: www.convirh.com.br .

Artigo

O que levar em consideração na hora de empreender

Provavelmente, quase todo mundo conhece alguém que perdeu o trabalho e, para garantir uma renda para a família, decidiu investir na habilidade que tem como cozinheiro ou prestador de algum serviço, por exemplo.

Artigo

Qual é o seu bode expiatório?

Ao contrário das últimas décadas, parece que todos têm agora ao seu dispor o bode expiatório perfeito. Ele é simples de usar e cabe em um sem número de situações. Seu nome é crise.

Artigo

Como o Manifesto Ágil pode apoiar a Gestão de Pessoas?

O pensamento ágil é uma cultura; um movimento que está muito além de uma metodologia ou de um framework, que é um conjunto de conceitos. Atua no mindset das corporações e dos talentos, gerando paradigmas para a Gestão de Pessoas.

Artigo

Não siga a manada!

O sucesso é uma ciência exata que todos podem aprender. Não é sorte, sobrenome ou classe social. Também não tem qualquer relação com a quantidade de diplomas que você tem pendurado na parede.

Artigo

Controle de Processos é vital para as empresas

Infelizmente, encontramos empresários aos montes que não têm ideias, nem mesmo, se estão obtendo lucro ou prejuízo no fim do mês. O que sabem, apenas, é que conseguirão pagar as contas ou não.

Artigo

O RH precisa ajudar

As empresas, com um bom departamento de Recursos Humanos pode auxiliar os colaboradores a encontrar lucidez em meio às turbulências financeiras e emocionais vigentes.

Artigo

Tchau, crise!

De acordo com o autor, o mercado demonstra que há sinais sim de melhoria, após as mudanças governamentais. Contudo, o primeiro ato fundamental do empresariado deve ser aprender a se desapegar do passado.

Entrevista

O que faz um RH ser estratégico?

Em entrevista dada ao RH.com.br, a diretora de Educação Corporativa da Leme Consultoria, Marcia Vespa diz que o RH Estratégico deve se dispor a aprender coisas para além das competências de acesso ao cargo ora ocupado.

Artigo

Cinco passos para se sobressair, durante a "crise"

Todos os dias, milhares de pessoas fazem a mesma pergunta: “Como vou superar a crise?”. A resposta não é fácil de ser dada, pois cada caso deve ser analisado e todas as variáveis que envolvem o indivíduo devem ser levadas em consideração.

Artigo

A atitude é tudo ou nada!

Assim como a mudança, a altitude tem a capacidade de mudar a direção de um balão. A mudança de atitude tem o poder de mudar a direção da sua vida.

Entrevista

Superar ou não os famosos paradigmas? Eis a questão...

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor organizacional Tom Coelho destaca que muitas vezes o desenvolvimento pode decorrer da evolução do paradigma anterior e não necessariamente pela introdução de um novo conceito.

Entrevista

Por que a cultura organizacional revela a essência de uma empresa?

Em entrevista ao RH.com.br, o diretor da Entheusiasmos Consultoria – Eduardo Carmello enfatiza que a cultura está para a organização, assim como a personalidade está para o sujeito. Ela determina, orienta e engaja o comportamento dos funcionários.

Artigo

Crise profunda: oportunidade de ouro para profissionais de RH

A atual crise não parece algo que terminará logo. Esta é a percepção observada através de conversas com várias lideranças de RH. Especialmente no Brasil, entramos em um longo ciclo de reconstrução.

Entrevista

Código de Ética – O compartilhamento de valores organizacionais

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor Alberto Ruggiero enfatiza que o RH deve participar da formulação do código. Entretanto, não se pode deixar na mão dessa área a fiscalização da conduta das pessoas da organização.

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