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30/05/2016
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Líder: culpado ou inocente?

Por Robson Vitorino para o RH.com.br

"Judas teve o melhor pastor...
Judas teve o melhor líder...
Judas teve o melhor mestre...
Judas teve o melhor sábio...
Judas teve o melhor amigo...
e mesmo assim fracassou.
O problema nem sempre é da liderança".

O caso parece simples, mas de simples não tem nada. Demanda análise a partir de perspectivas variadas como a Teológica, a Filosófica, a Corporativa etc. Na perspectiva Teológica, dos diversos entendimentos cabíveis, destaco o que considero mais coerente: Deus envia o seu único Filho para morrer pelos pecadores. O sacrifício de Jesus foi da vontade do Pai, sendo assim, Judas fazia parte do plano, mesmo sem saber. A partir deste entendimento, ter um traidor na equipe fazia parte do plano e não houve falha, nem de Jesus e nem de Judas, conforme a vontade soberana de Deus. (Sim, eu sei que há outras diversas interpretações cabíveis neste episódio).

Na perspectiva contemporânea, analisando o cenário corporativo, parece que a culpa não é do líder. Mas será mesmo?

Líderes que não sabem recrutar e montar a sua própria equipe, trazendo pessoas para a sua equipe que não possuem valores éticos e morais alinhados com a cultura da empresa - mais cedo ou mais tarde irão trair. E ainda pior, líderes antiéticos que conseguem desvirtuar seus seguidores a partir do mau exemplo.

Vivemos tempos de elevado individualismo. É quase imperativa a lei do salve-se quem puder e a lei do "Cada um por Si", mas sem a parte final do "Deus por Todos". É Maquiavel na veia: "Caso de emergência, máscaras de oxigênio cairão. Coloque a sua máscara primeiro e depois ajude os outros". Talvez você esteja pensando: "Mas eu tenho todo o direito de me preocupar comigo e não tenho obrigação de ajudar os outros". Vivemos numa sociedade de mercado onde tudo é vendido e comprado. Seres humanos são vendidos, outros vendem seus corpos ou ainda, parte de seus corpos (rins etc.). Na Índia é legalizada a "barriga de aluguel".

Nos Estados Unidos, os civis pagam para militares profissionais servirem à pátria em seu lugar. Tudo está à venda e tudo pode ser comprado, diz a lei liberal de mercado. A questão é que o individualismo extremado nos coloca nas mesmas condições de Judas, ou seja, de perder a noção dos limites éticos e morais, achando que tudo tem um preço, tudo pode ser comprado e vendido. E, por vezes, este pensamento utilitarista acaba por nos induzir a julgamentos equivocados e dilemas morais. Mas neste caso, a perda de referenciais éticos e morais recaem sobre o líder, sim, os nossos primeiros líderes, os pais ou aqueles que criam os filhos. Estes são os primeiros referenciais de liderança que uma criança tem. Ali estão os referenciais morais e éticos que irão influenciar a criança numa etapa fundamental da formação do caráter e da personalidade. A culpa também é do líder!

Um pesquisador estava analisando os costumes de uma tribo africana. Em determinado momento, ele estava com as crianças e resolve, então, fazer uma brincadeira. O pesquisador coloca um cesto de doces embaixo de uma árvore e lança um desafio para as crianças:
- Quem chegar primeiro ao cesto, leva todos os doces. E quando disse "Já!..", elas deram os braços e foram correndo em direção ao cesto, chegaram juntas e comemoraram juntas. O antropólogo olhou assustado para aquela situação e uma das crianças lhe disse: Ubuntu tio! Ubuntu! Como poderíamos ficar feliz se algum de nós poderia ficar triste?

Ubuntu é uma palavra que revela uma ética antiga africana que significa: Sou quem sou, porque somos todos nós. Ubuntu é a consciência de que somos afetados quando um semelhante nosso é afetado. É a empatia como padrão de relacionamento, ou seja, se colocar no lugar do outro antes de agir. É a manifestação coletiva da compaixão.
Portanto, o mérito pelo sucesso e a culpa pelo fracasso é nossa, somos todos Um - Líderes e Liderados. Ubuntu!

 

Palavras-chave: | estilo de liderança | equipe | comportamento | ética |

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