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25/05/2016
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Universidade Corporativa: sinônimo de desenvolvimento

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Essa tem sido a preocupação das organizações, afinal são as pessoas que agregam o diferencial às empresas e as fazem sobreviver a um mercado cada vez mais competitivo. Dentro desta realidade, muitas companhias fazem das Universidades Corporativas seus sustentáculos para o crescimento diário. Um ótimo exemplo acontece com a Mondial que no início de 2015 lançou a U.M.A - Universidade Mondial Assistance. Esse case será apresentado durante a realização do 10º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - evento 100% realizado pela Internet e promovido pelo site RH.com.br. Na oportunidade, quem conduzirá a palestra virtual será o diretor de RH da companhia, Moisés Correia da Silva.

De acordo com o executivo, U.M.A possui a Visão de ser reconhecida e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, transformando conhecimento em resultados estratégicos para o negócio. Já a Missão corresponde a: formar e desenvolver os talentos humanos para viabilizar as estratégias do negócio, através de um processo de aprendizagem contínua, baseada na missão e nos valores da empresa.

A U.M.A, vale destacar, foi desenvolvida a partir de cinco pilares institucionais que são:

1) Academia de Líderes - É o pilar responsável por garantir o desenvolvimento contínuo das competências da liderança, em todos os níveis hierárquicos, alinhados à estratégia e valores de liderança da empresa.

2) Academia de Técnica - Este pilar específico é responsável por assegurar a excelência operacional, através da formação técnica e comportamental de novos colaboradores e da sustentação do aprendizado via capacitação contínua, tanto dos colaboradores quanto dos prestadores de serviços.

3) Academia de Negócios - Este é o pilar responde pelo desenvolvimento das competências e das habilidades dos colaboradores. Tem como objetivo despertar comportamentos e atitudes que reforçam a prática da nossa da nossa Missão.

4) Cidadania Corporativa - É considerado o pilar da U.M.A. incumbido pela disseminação da cultura e dos valores da empresa através de ações e treinamentos que envolvam os colaboradores, os membros de sua família e a comunidade.

5) Programa de Idiomas - Esse pilar da Universidade Mondial Assistance é responsável por garantir o desenvolvimento e preparação dos colaboradores para cada vez mais atuar de forma globalizada.

Conheça com mais detalhes como funciona a Universidade Corporativa da Mondial Assistance, participando do 10º ConviRH. Além desta palestra, você também poderá assistir a outros excelentes casos práticos de grandes empresas que serão apresentados por profissionais de Recursos Humanos, bem como poderá conferir palestras virtuais ministradas por consultores especializados que trarão até você temas relevantes e atuais sobre Gestão de Pessoas.

INSCRIÇÕES PARCELADAS e SEM JUROS - Acesse o endereço www.convirh.com.br e faça sua inscrição para participar do 10º ConviRH através do Plano Prime. Essa modalidade oferece os seguintes benefícios ao congressista: acesso às palestras até o dia 27 de junho de 2016, durante 24 horas; Certificado com Carga de 20 horas; download das palestras em vídeo, do áudio das apresentações e, ainda, transcrição do conteúdo das palestras inéditas.


Serviço:
10º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos
Data: Inscrições Abertas - Plano Prime
Local: evento realizado totalmente pela Internet
Informações e Inscrições: http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/

 

Palavras-chave: | ConviRH | RH.com.br | Moisés Correia da Silva | Mondial Assistance | U.M.A | aprendizagem |

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