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17/05/2016
RH » Desempenho » Matéria Enviar Comentar Compartilhar Imprimir

Conheça a Avaliação de Desempenho da TAM!

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Por mais que um profissional apresente em sua bagagem um currículo respeitável e apresente uma tendência natural a agregar valor ao negócio, a organização sempre sentirá a necessidade de acompanhar a entrega, ou melhor, a performance que esse talento apresenta no dia a dia de suas atribuições. Mas, como a Gestão do Desempenho dever ser realizada de forma prática?

Caso essa seja uma das questões que permeiam a sua mente quando o assunto é Gestão de Pessoas, então você precisa participar da 10ª edição consecutiva do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - evento promovido pelo site RH.com.br, que acontece no período de 12 a 27 de maio. Isso porque na programação oficial do ConviRH encontra-se a palestra virtual: "Gestão do Desempenho - Caso TAM", proferida pela Liliane Cammarano, diretora de Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna, na LATAM do Brasil.

Durante sua apresentação, que ficará disponível 24 horas (durante toda a realização do 10º ConviRH), Liliane Cammarano apresentará de que maneira a companhia realiza a Avaliação de Desempenho dos seus colaboradores - considerada uma das principais ferramentas da Gestão do Desempenho. Segundo ela, esse processo acontece para que se possa criar um momento formal e que, ao mesmo tempo, o funcionário receba um feedback e fique ciente das expectativas que a empresa possui em relação a ele.

O processo de Avaliação de Desempenho começa com a fixação de metas. "A segunda etapa é da avaliação, aonde no meio do ano tem uma conversa com o funcionário que chamamos de ‘ajuste de rota'. Já no final do ano, acontece um processo de autoavaliação, pois acreditamos que é importante para o profissional fazer uma reflexão sobre o seu desempenho, tanto na questão de resultados, como na questão de como ele alcançou esses resultados, que são as competências, e se preparar para o feedback. Sabe que o feedback é de ‘mão dupla'. Então, para que essa conversa seja produtiva, precisamos que ambos interlocutores se preparem bem para esse momento. E aí o que nós temos é a Avaliação de Desempenho final, que é, no momento que acontece essa conversa e onde conseguimos fazer um balanço do que foi o ano", sintetiza a executiva.

Ficou interessado em conhecer como o processo de Avaliação de Desempenho da TAM, em detalhes? Então, inscreva-se agora para participar do 10º ConviRH através do link - http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/ . Vale salientar que você poderá conferir a todo o conteúdo do evento (20 palestras inéditas + 10 palestras bônus) com casos práticos de grandes empresas e temas relevantes sobre Gestão de Pessoas.


Serviço:
10º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos
Data: Inscrições Abertas.
Local: evento realizado totalmente pela Internet
Informações e Inscrições: http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/

 

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | TAM | Liliane Cammarano |

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