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RH » Desempenho
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Programa Valorizar: na avaliação uma oportunidade de desenvolvimento

Em 2015, a CNseg instituiu o Programa Valorizar - uma ação que visa consolidar a visão de carreira, com planejamento e desenvolvimento focado nos objetivos, além de estreitar os vínculos profissionais entre gestor e colaborador.

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Uma avaliação focada em altos voos!

Graças ao Processo de Gestão de Desempenho, a TAM consegue identificar talentos, ter equipes de alta performance e ser mais transparente com os colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas.

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Torne sua equipe mais eficiente

Cabe ao líder tomar certas atitudes para busca o que existe de melhor para a empresa, obtendo o sucesso que todos almejam. Se você está nesse papel, tenha certeza, algumas mudanças podem fazer mais diferença do que você pode pensar.

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Experimente fazer um pouco mais

O sucesso de cada um de nós está moldado de acordo com as crenças que possuímos. Por esse motivo é que o sucesso chega mais rápido para quem faz mais do que acredita ser capaz.

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Produtividade é a palavra da vez

As empresas buscarão cada vez mais profissionais que consigam se manter produtivos, mesmo diante das dificuldades que assolam o mercado.

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Como vencer o desafio da produtividade?

A sensação de urgência em quase todas as tarefas do dia tomou conta da rotina de qualquer empresa há muito tempo e ficou mais acentuada neste momento em que as empresas estão enxutas.

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A técnica Pomodoro de Gestão do Tempo

Buscamos uma Gestão do Tempo cada vez mais eficaz e, por isso, nos últimos anos surgiram vários métodos que prometem facilitar o planejamento, a organização e a execução das tarefas.

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Crise econômica e Accountability: a oportunidade para engajar pessoas

Muitos empresários e líderes operam muito bem nesse modo, mas poucos se mantêm agindo na mesma intensidade em momentos difíceis. A questão é que, nesses períodos mais desafiadores, boa parte da alta liderança recua.

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Gerando ciclos de alta performance nos seus times

Os times são a unidade básica de performance para aumentar o lucro da organização. Para se atingir resultados num ambiente desafiador como o de hoje exige-se um nível de prontidão, rapidez e qualidade que está além do alcance da performance individual.

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Workaholics: solução para a empresa em crise ou desafio para o RH?

Um workaholic, como o próprio nome diz, é viciado em trabalho, geralmente adora o que faz, exatamente como aqueles que amam ficar quatro horas na academia todos os dias ou jogar videogame a madrugada inteira.

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Cristo e a administração do tempo

O tempo é um dos bens mais preciosos que o ser humano tem à sua disposição. Ele possui características únicas que não são encontradas em nenhum outro elemento da natureza.

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Desculpability: uma das maiores barreiras da alta performance

A maioria dos gestores brasileiros não está acostumada a extrair de seu time os melhores níveis de entrega. Com isto, estes profissionais perdem a oportunidade de gerar uma contribuição maior à sua companhia.

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Autossabotagem pode prejudicar os negócios

Atitudes como inventar desculpas, procrastinar, assumir posturas defensivas, não ouvir, ter problemas em delegar tarefas ou medo de fazer e receber avaliações de desempenho são formas de autossabotagem.

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Alinhando metas individuais aos objetivos estratégicos do negócio

As organizações investem tempo considerável na definição de sua missão, visão, valores e, principalmente, de seus objetivos estratégicos, sejam eles de curto ou médio prazo. Mas por que nem todos os objetivos são realmente atingidos?

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Os benefícios do capital psicológico positivo para a sua empresa

Os líderes de recursos humanos são responsáveis, entre outras tantas atribuições, pela análise de desempenho dos colaboradores, e atualmente são bastante cobrados pela manutenção da produtividade das equipes no ambiente de trabalho.

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