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RH » Desempenho
Matéria

A melhoria do desempenho pode iniciar pela avaliação do talento

Na Transbrasa, a avaliação de desempenho é considerada um processo de desenvolvimento dos talentos. Hoje, o processo serve como pilar para a ascensão dos profissionais.

Artigos
Coluna IBC

Gerencie seu tempo e tenha um dia mais produtivo

A melhoria do desempenho profissional pode estar diretamente relacionada à forma como a pessoa administra o tempo e prioriza as atividades que realmente são relevantes.

Entrevista

Coaching: um processo direcionado à melhoria do desempenho

Em entrevista ao RH.com.br, o presidente do IBC, José Roberto Marques enfatiza que o coaching identifica e trabalha cada profissional de maneira individual, respeitando o perfil do talento, bem como o desenvolvendo em prol da equipe.

Artigo

A diferença da alta performance na gestão empresarial

Diante de um cenário tão conturbado, aonde as pessoas se veem compelidas a apresentarem resultados em curto espaço de tempo, os líderes devem dar o suporte necessário para que suas equipes não sucumbam.

Artigo

Como você administra seu tempo para “pensar”?

Atualmente, a grande dificuldade das empresas, dos funcionários e dos gestores é com a falta de tempo. É preciso que as pessoas tenham disciplina para administrarem bem o tempo que possuem e só assim melhorarão a performance.

Artigo

O tempo onde ninguém tem tempo. Até onde isso é verdade?

Vivemos numa época onde ninguém mais tem tempo. Falta de tempo para ler um livro, exercitar-se, namorar, ver os filhos. As pessoas não têm mais tempo para responder uma mensagem de duas linhas em uma rede social ou mesmo um curto e-mail que enviou há dias.

Entrevista

Quais os indicadores que auxiliam a mensuração do desempenho?

Em entrevista ao RH.com.br, Magda de Paula, coach associada ao IBC, enfatiza que quando a liderança utiliza técnicas de coaching, ela melhora o foco, a influência, a valorização das pessoas, promovendo um resultado diferenciado.

Artigo

Errar, falhar... Por que negar?

Cada vez mais, as pessoas compreendem que errar faz parte do processo de ser humano e começam a ser mais complacente e menos exigentes consigo mesmas e com os outros.

Matéria

A obtenção de resultados conquistada passo a passo

Em 20013, o Grupo Trumpf do Brasil deu uma guinada na Gestão de Pessoas e para isso resolveu incorporar a Avaliação de Resultados ao Programa de Avaliação de Desempenho já existente.

Coluna IBC

Seja mais produtivo em seu ambiente de trabalho

A produtividade é algo altamente valorizado dentro das organizações. Isso porque profissionais produtivos executam suas atividades com maior maestria e produzem muito mais resultados.

Artigo

Tenha e mantenha o foco

Cerca de 80% de todas as atividades não conferem resultados expressivos. Ou seja, é necessário cuidar dos 20% que trazem resultados.

Artigo

Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal

Pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego. Destes, 73% estão procurando uma oportunidade e o que mais dizem motivá-los a buscar novos ares é a falta de um plano de carreira onde atuam.

Entrevista

Ter foco leva à satisfação de alcançar objetivos

Em entrevista ao RH.com.br, o especialista Ronaldo Gueraldi diz que quando a pessoa não se foca naquilo que pode controlar, deixa de aproveitar um potencial de resultado.

Artigo

Engajamento organizacional: um propulsor para resultados

Engajar pessoas é um dos grandes desafios que afetam diretamente a sustentabilidade dos negócios. Esta relação pessoas versus organização tem sido palco de grandes mudanças na estrutura das organizações.

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