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RH » Desempenho
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Avaliação de desempenho vira sinônimo de estímulo para os talentos

A Marelli definiu um modelo de avaliação de desempenho que mais se aproximava da cultura e da sua filosofia organizacional. O método é simples, objetivo e acessível a todos os profissionais.

Artigos
Matéria

Uma avaliação que dá oportunidade aos talentos

A Avaliação de Competências permite que os talentos da LG tenham oportunidades de mudanças e de melhorias contínuas.

Coluna IBC

Coaching com PNL para potencializar seus resultados

O coaching é o mais efetivo método de desenvolvimento humano da atualidade. Baseado em múltiplas ciências como psicologia, filosofia, neurociência, PNL, administração e Gestão de Pessoas.

Artigo

Ansiedade e Responsabilidade - Prazos e Metas

O estado geral de chefes e líderes pode ser traduzido em duas palavras: ansiedade e preocupação. Esse estado emocional não rege apenas o mundo corporativo.

Matéria

A melhoria do desempenho pode iniciar pela avaliação do talento

Na Transbrasa, a avaliação de desempenho é considerada um processo de desenvolvimento dos talentos. Hoje, o processo serve como pilar para a ascensão dos profissionais.

Artigo

Gerenciamento do tempo como alavanca para excelência pessoal e profissional

O tempo é um recurso muito valioso e democrático. Todas as pessoas têm as mesmas 24 horas, porém cada uma decide de que forma irá utilizar que sempre estão ao seu alcance.

Artigo

Socorro, não tenho tempo!

Numa época que em que o tempo é dos recursos mais escassos da humanidade, administrá-lo bem essencial para o sucesso profissional e para a qualidade de vida.

Artigo

Como identificar o grau de comprometimento na sua equipe?

No ambiente organizacional o comprometimento é extremamente valorizado, pois remete à conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. A autora do artigo utiliza a grafologia para exemplificar as características de um profissional.

Artigo

A diferença da alta performance na gestão empresarial

Diante de um cenário tão conturbado, aonde as pessoas se veem compelidas a apresentarem resultados em curto espaço de tempo, os líderes devem dar o suporte necessário para que suas equipes não sucumbam.

Coluna IBC

Gerencie seu tempo e tenha um dia mais produtivo

A melhoria do desempenho profissional pode estar diretamente relacionada à forma como a pessoa administra o tempo e prioriza as atividades que realmente são relevantes.

Entrevista

Coaching: um processo direcionado à melhoria do desempenho

Em entrevista ao RH.com.br, o presidente do IBC, José Roberto Marques enfatiza que o coaching identifica e trabalha cada profissional de maneira individual, respeitando o perfil do talento, bem como o desenvolvendo em prol da equipe.

Artigo

Como você administra seu tempo para “pensar”?

Atualmente, a grande dificuldade das empresas, dos funcionários e dos gestores é com a falta de tempo. É preciso que as pessoas tenham disciplina para administrarem bem o tempo que possuem e só assim melhorarão a performance.

Artigo

O tempo onde ninguém tem tempo. Até onde isso é verdade?

Vivemos numa época onde ninguém mais tem tempo. Falta de tempo para ler um livro, exercitar-se, namorar, ver os filhos. As pessoas não têm mais tempo para responder uma mensagem de duas linhas em uma rede social ou mesmo um curto e-mail que enviou há dias.

Entrevista

Quais os indicadores que auxiliam a mensuração do desempenho?

Em entrevista ao RH.com.br, Magda de Paula, coach associada ao IBC, enfatiza que quando a liderança utiliza técnicas de coaching, ela melhora o foco, a influência, a valorização das pessoas, promovendo um resultado diferenciado.

Artigo

Errar, falhar... Por que negar?

Cada vez mais, as pessoas compreendem que errar faz parte do processo de ser humano e começam a ser mais complacente e menos exigentes consigo mesmas e com os outros.

Matéria

A obtenção de resultados conquistada passo a passo

Em 20013, o Grupo Trumpf do Brasil deu uma guinada na Gestão de Pessoas e para isso resolveu incorporar a Avaliação de Resultados ao Programa de Avaliação de Desempenho já existente.

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