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RH » Desempenho
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Com as "portas abertas" para a ascensão dos talentos

No Grupo BR Home Centers, o Plano de Carreira tem sido fator preponderante para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores que vislumbram uma carreira promissora.

Artigos
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Avaliação 360º: um processo que agrega diferenciais

Na Fortec, a Avaliação 360º democratizou as relações entre as pessoas e permitiu que a companhia obtivesse resultados a partir de diferentes óticas.

Matéria

Caso Embraco: Gestão do Desempenho

Durante a realização da 9ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), os congressistas terão a oportunidade de conhecer o processo de Gestão de Desempenho que a Embraco utiliza para avaliar a performance dos seus talentos.

Entrevista

Zona de conforto: o melhor é fica longe dela!

Em entrevista ao RH.com.br, o diretor-executivo da ABTD, Alexandre Slivnik, alerta que os profissionais acomodados fazem parte de, ao menos, 50% do quadro de colaboradores da maioria das empresas.

Artigo

O papel das pessoas na excelência

A ferramenta Balanced Scorecard (BSC) é bastante interessante e traduz os objetivos estratégicos da empresa em um conjunto coerente de indicadores de performance.

Matéria

Avaliação de desempenho inexiste sem o feedback

A multinacional Pöyry trouxe para o Brasil um programa de avaliação de desempenho que funciona como canal de diálogo, alinhamento e feedback entre os gestores e os colaboradores.

Artigo

Como melhorar o desempenho dos gerentes

As atribuições e as metas de um gerente variam de acordo com a área de atuação, mas duas são comuns a todos: orientar equipes e designar tarefas. Mas, nem sempre os profissionais que ocupam esta função estão preparados para cumprir as demandas.

Artigo

Como promover o engajamento das pessoas

Muitas empresas descobriram que precisam olhar com mais atenção para o seu modelo de Gestão de Pessoas, pois já não é raro bons profissionais pedirem demissão de uma hora para outra sem que elas saibam o motivo.

Entrevista

O tempo existe para todos, mas é fundamental saber administrá-lo!

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor André Dametto assinala que a Gestão do Tempo é antes de tudo um convite à reflexão sobre nossos valores e nosso propósito de vida.

Artigo

Está faltando foco

A lista de “descuidos”, erros e descasos de profissionais e empresas vêm se tornando grande e constante. Cabe perguntar: onde está o comprometimento com a qualidade na fabricação e venda dos produtos?

Entrevista

O lado obscuro da competitividade

Em entrevista ao RH.com.br, o especialista em Inteligência Competitiva, Alfredo Passos afirma que não há projeto organizacional que possa ser bem-sucedido com pessoas de má fé, corruptas e não éticas.

Artigo

Suas reuniões são produtivas? Faça o teste

Uma das maiores pedras no sapato dos gestores são as reuniões. Várias pesquisas revelam que elas constituem uma das cinco principais fontes geradoras de estresse no trabalho.

Artigo

Aplicativos móveis e produtividade no trabalho

Uma série de aplicativos disponíveis pode ajudá-lo a se tornar mais eficaz nas suas atividades exercidas no ambiente corporativo. Mas, é preciso saber administrar esses recursos de forma sensata.

Artigo

Elimine o pensamento sabotador que existe em você

O efeito sabotador faz com que muitos profissionais deixem de apresentar seu potencial. Muitos talentos engavetam suas ideias, mesmo antes de colocá-las em prática.

Artigo

Como manter o foco como o clima de carnaval

Grande parte das pessoas começa a dispersar sua atenção logo após as festas do final do ano por conta do carnaval e muitas empresas sofrem com a dificuldade de fazer seus colaboradores manter a alta performance.

Matéria

Avaliação de desempenho vira sinônimo de estímulo para os talentos

A Marelli definiu um modelo de avaliação de desempenho que mais se aproximava da cultura e da sua filosofia organizacional. O método é simples, objetivo e acessível a todos os profissionais.

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