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RH » Desempenho
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Uma avaliação focada em altos voos!

Graças ao Processo de Gestão de Desempenho, a TAM consegue identificar talentos, ter equipes de alta performance e ser mais transparente com os colaboradores nos processos de Gestão de Pessoas.

Artigos
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Com as "portas abertas" para a ascensão dos talentos

No Grupo BR Home Centers, o Plano de Carreira tem sido fator preponderante para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores que vislumbram uma carreira promissora.

Matéria

Avaliação 360º: um processo que agrega diferenciais

Na Fortec, a Avaliação 360º democratizou as relações entre as pessoas e permitiu que a companhia obtivesse resultados a partir de diferentes óticas.

Artigo

Alinhando metas individuais aos objetivos estratégicos do negócio

As organizações investem tempo considerável na definição de sua missão, visão, valores e, principalmente, de seus objetivos estratégicos, sejam eles de curto ou médio prazo. Mas por que nem todos os objetivos são realmente atingidos?

Artigo

Os benefícios do capital psicológico positivo para a sua empresa

Os líderes de recursos humanos são responsáveis, entre outras tantas atribuições, pela análise de desempenho dos colaboradores, e atualmente são bastante cobrados pela manutenção da produtividade das equipes no ambiente de trabalho.

Artigo

Foco, atitude ou ferramenta administrativa?

Ter foco pode resultar em ganhos fantásticos para você e para sua empresa. Mas isso é algo que vem com você ou se desenvolve com o passar do tempo?

Matéria

Caso Embraco: Gestão do Desempenho

Durante a realização da 9ª edição do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), os congressistas terão a oportunidade de conhecer o processo de Gestão de Desempenho que a Embraco utiliza para avaliar a performance dos seus talentos.

Artigo

Para fazer a diferença, mude seus modelos mentais

O comportamento humano está totalmente ligado aos modelos mentais e cada vez mais são eles que definem o sucesso ou fracasso de cada indivíduo durante toda sua vida.

Entrevista

Zona de conforto: o melhor é fica longe dela!

Em entrevista ao RH.com.br, o diretor-executivo da ABTD, Alexandre Slivnik, alerta que os profissionais acomodados fazem parte de, ao menos, 50% do quadro de colaboradores da maioria das empresas.

Artigo

Todos precisam planejar para ter produtividade

Não é de hoje que o Brasil não sabe planejar. Será que os profissionais não sabem delinear estratégias ou são as empresas que falham nessa preparação.

Artigo

O papel das pessoas na excelência

A ferramenta Balanced Scorecard (BSC) é bastante interessante e traduz os objetivos estratégicos da empresa em um conjunto coerente de indicadores de performance.

Matéria

Avaliação de desempenho inexiste sem o feedback

A multinacional Pöyry trouxe para o Brasil um programa de avaliação de desempenho que funciona como canal de diálogo, alinhamento e feedback entre os gestores e os colaboradores.

Artigo

Como melhorar o desempenho dos gerentes

As atribuições e as metas de um gerente variam de acordo com a área de atuação, mas duas são comuns a todos: orientar equipes e designar tarefas. Mas, nem sempre os profissionais que ocupam esta função estão preparados para cumprir as demandas.

Artigo

Como promover o engajamento das pessoas

Muitas empresas descobriram que precisam olhar com mais atenção para o seu modelo de Gestão de Pessoas, pois já não é raro bons profissionais pedirem demissão de uma hora para outra sem que elas saibam o motivo.

Entrevista

O tempo existe para todos, mas é fundamental saber administrá-lo!

Em entrevista ao RH.com.br, o consultor André Dametto assinala que a Gestão do Tempo é antes de tudo um convite à reflexão sobre nossos valores e nosso propósito de vida.

Artigo

Está faltando foco

A lista de “descuidos”, erros e descasos de profissionais e empresas vêm se tornando grande e constante. Cabe perguntar: onde está o comprometimento com a qualidade na fabricação e venda dos produtos?

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