Matéria
Tatiana Kipper apresenta case “Gestão de Talentos da AGCO“
Durante o 7º ConviRH, Tatiana Kipper, diretora de RH da AGCO, apresenta os processos que a companhia utiliza para avaliar a performance e o potencial dos talentos internos.
Entrevista
Zona de conforto: perda significativa para empresas e colaboradores
Em entrevista concedida ao RH.com.br, o consultor Rogerio Martins afirma que a zona de conforto pode estar associados à baixa autoestima e falta de objetivos pessoais de longo prazo.
Entrevista
O tempo também tem pressa
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora e especialista Márcia Rizzi defende que tempo bem administrado é aquele que leva as pessoas aos resultados propostos e dá a sensação de realização.
 | A proatividade: princípio para o sucessoAnderson Rocha |
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 | Sabotadores de reuniõesDenise de Moura |
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 | Avaliação de desempenho – Medo ou oportunidade?Euclides B. Junior |
Entrevista
Painéis de Indicadores – Uma ferramenta valiosa para o RH Estratégico
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Melissa Pomi assegura que os Painéis de Indicadores de RH devem se apoiar em direções, nas metas estratégicas e nos desafios críticos. Caso contrário, terão baixo reconhecimento dentro da empresa.
Artigo
Avaliar colaboradores melhora a performance da empresa?
Com a competição cada dia mais acirrada e a qualidade de mão de obra cada vez menor, atrair, desenvolver e reter talentos passa a ser vital para as empresas se manterem competitivas.
Matéria
Avaliação de desempenho: uma ferramenta de relevante aprendizado
A avaliação de desempenho tornou-se uma ferramenta salutar, para que a Entire TP identifique os gaps e invista no desenvolvimento e no aprimoramento das competências dos talentos internos.
Artigo
Avaliação do desempenho e potencial humano
As competências profissionais deverão estar em consonância com a estratégia organizacional, que são imprescindíveis às linhas de ação a serem adotadas pelas empresas.
Artigo
Sua bagunça pode comprometer a sua carreira
Descubra se você é desorganizado e veja como sua bagunça pode afetar o seu desempenho no dia a dia de trabalho.
Artigo
Como conseguir mais e melhores resultados com as pessoas?
O ser humano e seu trabalho não decorrem apenas de salários pagos em dia, instalações confortáveis, planos de benefícios. Respeito, gentileza e sinceridade são fatores essenciais.
Artigo
As tarefas de estimação
O artigo direciona os leitores para uma análise sobre as atividades prazerosas, mas que pouco contribuem para uma boa produtividade no trabalho cotidiano.
Pesquisa
80% das empresas utilizam sistema informal avaliação
Pesquisa da Page Assessment aponta que 65% das organizações não fazem uso de nenhuma ferramenta de gestão complementar na hora de decidir os planos de sucessão da organização.
Matéria
Quando realizar a avaliação do talento?
Na Locar, o profissional é avaliado desde o momento em que se encontra em período de experiência. Isso permite que o talento saiba o que a empresa espera dele e desenvolva suas competências.
Artigo
Equipes de elevado desempenho
O cenário competitivo demanda que as organizações tenham elevada performance, o que pressupõe ter em seus quadros, pessoas e equipes de alto desempenho.
Dicas
10 razões para implantar a avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho oferece benefícios tanto para a empresa quanto para o profissional avaliado, pois ele passa a ter ciência daquilo que a organização espera dele.
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