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25/05/2016
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Gestão de Carreira na John Deere

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Quando se questiona quais são os fatores que atraem e contribuem para que o talento permaneça em uma organização, muitos serão listados. Contudo, um certamente aparecerá nessa listagem: as oportunidades de desenvolvimento de carreira que a empresa oferece, para que o talento sinta-se motivado a fazer parte daquele time. Mas que ações eficazes as companhias estão adotando, para que seus colaboradores tenha a oportunidade de ter uma carreira promissora?

Se você procura por essa resposta, então você precisa participar do 10º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - evento promovido pelo site RH.com.br e que conta em sua programação oficial a palestra virtual "Gestão de Carreira na John Deere", ministrada por Wellington Silvério - diretor global de Recursos Humanos.

De acordo com Silvério, a estratégia de Recursos Humanos que dá sustentação a toda a história de sucesso, de crescimento e de negócio da companhia é planejar, atrair, desenvolver e reter os talentos. "Parece uma tarefa fácil, mas não é. Porém é extremamente gratificante. Apenas para dar uma ideia, nosso turnover é abaixo de 1,2%. Isso significa que temos feito um trabalho muito forte de retenção dos nossos talentos", comemora o executivo, ao acrescentar que para isso a empresa possui algumas ambições de Recursos Humanos.

Dentre essas ambições de RH da John Deere, destacam-se:
- Ter um planejamento estratégico da força de trabalho e alocação de pessoal.
- Ser um empregador perfeito.
- Contar com um aprimoramento de líderes extraordinários.
- Desenvolver um trabalho em equipe alinhado e de alta performance.
- Estabelecer uma John Deere mais saudável e segura.
- Possuir recursos de RH de ponta.

"Nós cotamos com processos de Recursos Humanos que são bastante focados e que possuem o objetivo de aprimorar a relação entre as pessoas sempre primando pelo ‘como'. Como parte dos nossos valores, como parte da nossa filosofia é fundamentalmente crítico que um líder se preocupe e se engaje muito no ‘como' fazer as coisas acontecerem dentro da organização, esclarece o diretor de RH, ao enfatizar que parte do desenvolvimento dos talentos da John Deere começa através do Processo de Desenvolvimento de Pessoas baseado no 70-20-10. Ou seja, 70% focado na experiência, 20% no aprender com os outros e 10% no treinamento básico.

Para isso, a empresa conta com a chamada Central de Talentos que corresponde a uma plataforma onde se concentram uma infinidade de ferramentas e processos de desenvolvimento, de interação gestores-equipes e equipes-gestores. Parte desse processo inicia com o Perfil do Funcionário que conta toda a história do profissional também possibilita uma visibilidade global para aquele talento. "É exatamente através desse perfil aonde de registra conhecimentos, habilidades, experiências, mas também a perspectiva e o interesse daquele talento, assim como o interesse de gestores em oferecer oportunidades dentro da própria organização.

Conheça em detalhes como a John Deere dá continuidade à Gestão de Carreira dos seus profissionais, participando do 10º ConviRH. Você pode fazer sua inscrição através do Plano Prime e para isso, basta acessar o endereço: www.convirh.com.br.

VANTAGENS DO PRIME - É relevante destacar que ao se inscrever para o 10º ConviRH pelo Plano Prime, o congressista tem acesso aos seguintes benefícios: acesso às palestras até o dia 27 de junho de 2016, durante 24 horas; Certificado com Carga de 20 horas; download das palestras em vídeo, do áudio das apresentações e, ainda, transcrição do conteúdo das palestras inéditas. E mais uma informação interessante: as inscrições estão sendo parceladas em até 03 X SEM JUROS no cartão de crédito.


Serviço:
10º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos

Data: Inscrições Abertas - Plano Prime
Local: evento realizado totalmente pela Internet
Informações e Inscrições: http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/10o-convirh-congresso-virtual-de-recursos-humanos/

 

 

Palavras-chave: | RH.com.br | ConviRH | John Deere | Wellington Silvério |

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