
Em entrevista ao RH.com.br, a consultora Caroline Pfeiffer Marinho enfatiza que empresa escolhe o profissional e que o talento também avalia a organização que deseja atuar.
Muitas qualidades são essenciais para quem deseja destaque na carreira. Saber relaciona-se bem é uma das principais características de profissionais de sucesso.
Nossa evolução profissionalMauricio Pegoraro | |
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O mercado de palestra é para você?Anderson Hernandes | |
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Como fazer para ser promovido na organização?Paula Janaína Albino Cabral | |
O foco do artigo está direcionado para os indivíduos que vivem em função dos cargos que ocupam e suas características marcantes.
O sucesso é relativo, pois cada pessoa possui sua própria compreensão a cerca dele. Contudo, as pessoas que se destacam sempre possuem uma marca individual que se constrói dia a dia.
As oportunidades surgem no decorrer da vida. Fazer a melhor escolha cabe a cada pessoa que possui foco naquilo que realmente deseja para o seu futuro, inclusive profissional.
Com tantas informações, insights e palpites que dispomos após o advento da Era Digital, não é tarefa fácil saber que opinião seguir para melhor administrar uma empresa.
Novo vice-presidente de RH afirma que “os recursos humanos são os mais importantes de uma empresa” e que “um time forte é fundamental para a conquista das metas de produção e satisfação do cliente”.
Mas será que ao ser demitido, a preocupação com a sobrevivência é a que mais dói? Infelizmente não! O que mais atormenta os desempregados é o sentimento de rejeição ou de humilhação por não estar produzindo.
A geração Y surgiu inquietante, sem medo de ousar, arriscar e explorar. Muito diferente das anteriores, que sempre mantiveram os pés no chão, procurando terrenos firmes para alicerçar suas ideias.
A demissão é um momento delicado tanto para quem deixa a empresa quanto para quem realiza o processo de desligamento. É preciso que exista equilíbrio entre as duas partes.
Segundo a pesquisa da International Business Report, a maior parte das mulheres em cargo de liderança no Brasil está na área de Recursos Humanos, com 16%.
A Eaton, multinacional americana com portfólio industrial diversificado, apresenta ao mercado seu novo diretor de recursos humanos para a América do Sul, Rodrigo Agnew Ronzella.
Pesquisa revela que profissionais experientes recebem propostas para retornar ao mercado ou pretendem trocar de emprego.
Para realizar um plano de ação seja no campo pessoal ou profissional, é preciso fazer alguns questionamentos sobre si e dar respostas sinceras para sair da zona de conforto.